Solutions de Recrutement
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Pour vous l’objectif est d’attirer les meilleurs profils et surtout ceux qui correspondent à la réalité de la fiche de poste.
Aussi il est important d’apporter le plus d’éléments précis possible, car cela vous assurera :
- Image qualitative de votre annonce et de votre entreprise auprès des candidats
- Meilleure compréhension du poste en ligne augmente de nombre de candidatures ciblées
- Moins de perte de temps à trier des candidatures sans rapport avec l’annonce mise en ligne.
Le titre
C'est le point d'accroche pour le candidat.
Le libellé doit être compréhensible par tous et doit si possible comporter des éléments précisant la fonction et/ou le secteur du poste. Veillez à bien indiquer l'intitulé de poste au masculin suivi de la mention H/F.
Descriptif du poste
Il est conseillé de détailler sous forme de points les responsabilités et/ou missions que le candidat retenu aura en charge.
Descriptif de l'entreprise
Il doit être concis et mettre en avant le secteur d'activité et/ou le savoir de l'entreprise et si possible, son positionnement sur le marché.
Profil recherché
Soyez le plus précis possible sur :
- La formation (type de cursus, spécialité...)
- L'expérience
- Les compétences
Informations complémentaires
Dans ce champ, n'hésitez pas à préciser les conditions de travail :
- Salaire et avantages
- Précision sur lieu de travail/déplacements